新教师要怎样处理好同事关系呢？笔者根据自己的切身感受，和这些年在学校管理工作中与新教师的接触，有一些体会。

　　第一、恭敬谦虚而不刻意逢迎。
　　儒家提倡“恭则不侮”，恭敬即尊重，你尊重人，也会受到他人的尊重，才不会受侮辱。新教师必须重视自己的礼貌言行，即对对方人格上的尊重，工作上的支持合作。谦虚，是每个新教师必须做到的，虚心向他人请教，虚心对待别人的意见和建议。现在的新教师一般都毕业于高等院校，本科甚至学士硕士，比起多年前参加工作的老教师来说，的确学历更高，思想更前卫，观念更新潮，方法更灵活，但毕竟在教育教学实践上还得从头开始。所以，新教师一定要克服自恃才高、学历高而恃才傲物，目中无人，狂妄自大。但也要克服为了恭敬谦虚而刻意逢迎。“路遥知马力，日久见人心”，你只管认认真真工作，踏踏实实为人，千万不要为了尽快取得同事的欢迎，而刻意改变自己去适应别人。比如在言语和行为上故意应和同事，心底里挺冷淡，而表面上却装成极热情的样子……这样是没有必要的，很累，且容易有反效果。一段时间以后，让别人低看你，看出你虚饰，反而会鄙弃你的为人，倒不利于你融入集体之中了。

　　第二、同事皆友，亲如一家。
　　新教师刚到一个学校，对新同事有一种陌生感和距离感，刚大学毕业参加工作的新教师，有的还有一种初入社会的畏怯感。于是，不敢主动大胆的和同事们交往，往往只把交往的圈子局限于少数几个同事，或只跟新来的其他大学生交往，或独来独往另辟蹊径。这样很不利于自己尽快融入学校这个大集体，很不利于让更多的同事了解你，认可你。久而久之，甚至让多数人觉得你不合群、孤僻，不好接近，不易沟通。新教师要尽快消除这种陌生感和畏怯感，主动利用各种工作、生活和休闲的机会与同事接触，扩大交往范围。新教师要力戒说长论短，卷入事非，参与小集团小圈子。一个学校的教职工中，年龄有老中青之别，学历、职务有高低之分，但人格平等，均应一视同仁，把每一个同事都当作朋友。不要怕主动表达你的关爱，只要你是真心诚意的。比如去收发室取报纸时，顺便就把楼上几个办公室同事的信和报刊都带上了去送给他们；比如哪位同事第四节有课，你就主动提出帮他买份午餐；再比如哪位同事病了，主动问候；同班教师有急事请假，你主动提出帮助代课守班。即便同事不需要你的帮忙，你的心意他是会领受的。这样，你随时细心地体察同事的需求，时时抱着善意和助人的心态，那么同事就一定会很快地认同和接受你的。

　　第三、少存城府、心地坦率而又保持适当距离。
　　新教师往往对新的环境心存顾虑，特别是刚由学生变成老师的新教师，会觉得社会环境深不可测、人际关系捉摸不定。再加之刚参加工作，总有父辈亲朋教导或单位同事指点，为人处事要如何小心，说话交往要如何谨慎，这里的人是如何复杂等等。使得新教师心有惶惶，感觉“人心隔肚皮”、也就“逢人且说三分话，未可全抛一片心”。与人说话，躲躲闪闪，讳莫如深，别人也会对你心存戒备，少有真诚。新教师要保持青年人单纯的心态，少存城府，心地坦率，以简单诚挚的心态去面对，复杂的人际环境也会变得简单明朗起来。当然，少存城府、率直坦诚也并不是毫无戒备，毫不遮拦的幼稚天真。这就既要与同事坦诚相待亲如一家，又要保持适当的距离，保持一定距离也是对他人习惯、爱好、秘密的尊重。

　　第四、对领导敬而远之，踏实工作。
　　新教师都希望自己能尽快受到领导的肯定和赏识。新教师对领导要尊重，工作上要积极、踏实，以自己积极踏实的工作作风去赢得领导的认可。切忌以逢迎巴结的方式去亲近领导。当你过份亲近逢迎领导的时候，你就已经失去了很多同事了。

　　第五、受得住委屈、耐得住寂寞、挑得下重担。
　　新教师到一个学校后，不管是学校领导还是同事，对你的不信任因素总会多一些。这其实也很正常，因为他们都还不了解你，不管你是真金还是白银，总得拿出来炼一炼才知道。还有一种情况，有的学校为息事宁人，往往会把大家都不愿承担的工作，给新教师承担。因此，新教师往往不会被安排到重要的学科、重要的年级、重要的班级，甚至会被安排到大家都嫌弃的岗位。大多新教师本来是抱着对新的环境、新的工作的热情和憧憬而来的，这时顿有一种怀才不遇之慨，受挤压欺凌之感，于是怨气滋生、热情不再、干劲顿消，这的确是对自己的成长不利的。哪怕你的确很有本事很有抱负，也要受得住委屈耐得住寂寞。你这个不受重视的角色，要在不重要的岗位上，踏踏实实地干出成绩来，显出能力来，领导和同事自然对你刮目相看。

        与同事相处的智慧  

       “总的来说，在人与人的交往中，礼仪越周到越保险，运气也越好。”——卡莱尔

        怎样避免一个人的落落寡欢？ 如何理解职场“竞争”与“友谊”两大主体？

          与同事相处是一种职场智慧和技巧：竞争与友谊是职场的两大主体，而融洽的同事关系也能为个人的成功奠定一个良好的基础。因此，如何建立自己的人脉，让自己广受欢迎，成了一种生存智慧。

          尽量让自己融入集体：要以一种平和、积极的心态对待身边的同事，并做到热情、大方。所谓“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”，如果能发现周围同事的兴趣爱好所在，并努力让自己靠近，就会很快地拉近彼此的距离，这是获得好人缘的第一步。不要对同事们的爱好嗤之以鼻而一个人落落寡欢，同时也不要过于表现亲密以免失态，保持一定的距离甚为必要。

          闲聊时把握好“度”：和同事聊天交谈之时，不要“打破沙锅问到底”，彼此心照不宣就足够，要考虑对方的心思，给对方留足面子，这样比较容易获得对方的好感。同时，不要涉及对方隐私，这是对同事起码的尊重。要远离飞短流长，它是职场中“杀人不见血”的刀，被流言困扰的人，心灵上会造成很大的伤害，因此无论是从人格还是道义上讲，都不要让自己卷入其中，以免误人误己。

         物质往来应尽量做到明明白白：一般而言，工作之余、同事外出就餐购物等，实行AA制付账比较好，偶尔的借贷行为也要做到心中有数，并及时归还。如果总是迷迷糊糊、不清不楚，即使同事嘴上不说，心中难免会耿耿于怀。当然，有些同事由于受到别人的帮助和关照，心怀感激，要请客吃饭或馈赠礼品以表明谢意时，就不必多作计较，欣然接受也不失为一种增进感情的方式。

          理解同事的难处，并热心帮助：当同事遭遇困境之时，要真诚地伸出援助之手，提供一些力所能及的帮助。即使在此之前彼此存在分歧、闹过矛盾，也要尽弃前嫌，拉同事一把。这不仅体现了自己的大度与宽容，更会获得他人的尊重和钦佩。而任何幸灾乐祸、落井下石的行为都是为人所不齿的。另外，对于同事的工作不要品头论足，而要善于倾听，体谅同事的难处。所谓“站着说话不腰疼”，千万不可图一时嘴快，说出一些伤害同事之间感情的话来。

        善于合作，落落大方：同事相处贵在真心。不要因为自己技高一筹就盛气凌人，也不必因自己暂时落后就低声下气。技高一筹者要清楚自己的“出色”是在与其他同事的对比之中形成的，离开他们或者换到别的团队中，也许自己的才干并不能很快而且很充分的体现出来。因此既不可轻视他人，亦不可固步自封。技不如人者也不必悲观失望，而应积极学习、努力进取，但千万不可心生妒忌，甚至想方设法将超出自己水平的同事拖下水。

        同事之间真心地交流、真诚地合作不仅能构建一个和谐向上的团队，发挥出卓越功效，把工作做到更好，也体现了人与人之间相互支撑的美好情感。
 

        区别对待同事的要求

        同事的力量如同“水”，看似柔柔弱弱，实则无坚不摧， 面对同事的要求，或全力以赴，或“挑肥拣瘦”，抑或 “拒之门外”？合理分析，区别对待。“兵来将挡，水来土掩”。

        同事对一个人的发展有着不可忽视的影响力，可能是拥护者，也可能是绊脚石。同事的力量就如同“水”，看似柔柔弱弱，实则无坚不摧。因此，许多人都明白要疏导“水势”，避免“水患”的必要性，也因而更为注意在同事之间巧妙周旋，对于同事的要求也要作出必要的回应。

        完全满足型

        “完全满足”的必要前提就在于同事提出的“要求”在自己力所能及范围之内。不要明知自己力量不够，却仍然不好意思拒绝而满口答应，到时难堪的、不守信誉的是自己。同时，还要分析该同事的人品、性格；要区分是确实遇到了困难、努力过后仍解决不了再来求助，还是习惯于不动脑子、依靠他人。对于后者，如果完全满足其要求的话，只会进一步增强他的依赖心理，这次过后，下次再来，以致没完没了。只有当对方确实需要帮助，而自己又能做到的时候，不管以前和他关系怎样，也要尽量完全满足其要求，这不仅会让对方感激在心，更体现了自己的助人为乐和大度。即使以往有过节，既然对方有要求，也是对自己一种莫大的信任，何不趁此化解以往矛盾，顺水推舟，也许从此以后就多了一位真正的朋友。

         适当满足型

         “适当满足”的做法适合于面对同事要求左右为难的情况，这时不妨来点“挑肥拣瘦”的做法。例如，同事提出某一要求，自己没有义务承担，但尚在可以接受的范围之中，若断然拒绝，也显得不尽“情面”，更可能影响工作中的“合作”和同事关系的融洽；若全盘接受也不见得能一蹴而就，仍需费点周折。这时，不妨使点“迂曲回环”的方式，采取缓解的方法适当满足。如何巧妙运用，全在于自己的适时而动，给对方也给自己留有适当的回旋余地。

          不满足型

         “不满足”是因为一方面在于自己能力所限，确实办不到；或者同事提出的要求根本不近情理。另一方面在于自己对该同事的为人处世、人品性格等方面不放心。试想，如果对方属于那种不负责任、言而无信者，或者是那种不辨是非、精于算计的“小人”，甚至薄情寡义、自私自利，若再满足其要求，岂不是“鸡飞蛋打”，自讨苦吃？因而，对此情况，大可不必顾忌同事间的“情面”或其他，而应断然拒绝。

           总之，面对同事的要求，要适时分析予以合理对待，“兵来将挡，水来土掩”，若能巧妙回旋，必能树立良好的人缘，也有利于聚同事之力，谋个人发展。

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