作为园长，你的工作很繁琐，但当你打算把跟幼师面谈这件事从日程上剔除的时候，请仔细考虑下面4条。
　　
　　1.这是时间投资，而不是浪费时间。
　　
　　园长们不愿意跟幼师一对一沟通，最大的一个原因是他们没有时间，因为一次这样的沟通可能要花去30到45分钟。但我们都知道，如果问题一旦出现，可能需要花更多的时间来解决，你也没有别的选择，只能应对。事先安排好一对一沟通时间表，并且严格遵守这个计划，还能带来一个额外的好处，那就是幼师不会因为一件又一件小事整天，甚至整周烦扰你。他们会在你跟他们一对一交流的时候把这个问题提出来，因为他们认为你一定会在那个时候帮忙解决。请不要把面谈时间安排得很紧，可以把时间分散开来。
　　
　　2.它能建立信任。
　　
　　如果你的团队认为你唯一不愿意干的事，就是挤出时间来跟他们谈谈，将会出现什么结果？可能你的团队成员会这样忠诚地认为“这周他们一切就会好起来，他们会控制好一切的。”但是，这样的话传达出来的信息会让你的团队觉得，他们在你眼里，是最不重要的一群人。时间一长，你和你团队成员中原本就非常脆弱的关系，将会变得更加不堪一击。你要严格遵守时间表的安排，给你的团队成员传递一种信息，那就是他们在你眼里是最重要的。至少要把会面安排在一个他们觉得合适的时间，而不仅仅只想到你自己的安排。为什么他们就该一次又一次地错过和家人吃晚餐的时间？
　　
　　3.它是一流的诊断工具。
　　
　　在你真正开始和一个人交流的时候（更重要的事是聆听），你应当意识到这是一场有很深意义的讨论。你仔细听他们详细解说的事，抓住他们在交谈中通过语音、语调透露出来的线索，比如表现出犹豫和沮丧就意味着需要更深入的讨论。那些在电话会议时没有表现出来的问题，可能继续被提到桌面上来讨论，你可以更加深入地询问这个问题，不用担心让对方在同事面前下不来台。一开始就进行一些坦诚的讨论，未来你将可以避免很多问题。
　　
　　4.更加深入地了解你的幼师。
　　
　　你知道你手下的幼师都是天质极佳的人，这也是为什么他们会在你幼儿园工作的原因。但是，你知道他们还有什么其他的优点吗？他们的个人生活怎么样呢？他们会不会十分沮丧，已经开始四下物色工作，或者已经和猎头接触了呢？他们的长期目标是什么？很多研究表明幼师如果能够和园长维持良好关系的话，他们的忠诚度还是很高的。但如果他们和园长们在工作之余没其他联系的话，他们很有可能会成为猎头的目标。