作为一位刚入职的新老师，想必，你一定会有“久久不能入睡，想象着孩子见到我会是什么样”“怀着无比激动的心情等待着孩子们的到来”这种对新岗位的期待，但又有怕自己手忙脚乱、力不从心而诚惶诚恐、彷徨无助的畏惧心理。
　　
　　为此，一起来看看园长是怎么帮助新老师度过的。
　　
　　一、勤沟通——与心灵对话。
　　
　　对于这种忧虑，一定要告诉新老师自己的心里话，让他们感受到我能理解他们，与他们感同身受，让他们感到自己并不孤独。
　　
　　对她们鼓励、鼓励、再鼓励，肯定、肯定、再肯定。
　　
　　二、给策略——解眉燃之急。
　　
　　根据他们遇到的具体困难，参与教育，以身示范，给出具体策略。
　　
　　三、深挖掘——授人之渔。
　　
　　将具体的策略释放给新老师，只能解决他们的燃眉之急，分析策略背后的教育原则，让他们知其然还要知其所以然，不断学会举一反三才是目的。
　　
　　（一）、系统培训——祝新教师早日适应岗位。
　　
　　（二）、从基础入手，引领新教师上路。
　　
　　（三）、全程跟踪培训，学习—应用—提升。
　　
　　（四）、按需培训，提升学习主动性。
　　
　　四、师徒结对——帮助新教师尽快成长。