敬业
　　
　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是幼儿园挑选幼师的首要条件。很多幼儿园考察幼师的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
　　
　　1、工作的目的不仅仅在于报酬；
　　
　　2、提供超出报酬的服务与努力；
　　
　　3、乐意为工作作出个人牺牲；
　　
　　4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
　　
　　5、重视工作中的每一个 细节。
　　
　　负责
　　
　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个幼儿园都非常看重的。
　　
　　1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；
　　
　　2、心无旁骛，专心致志；
　　
　　3、量化、细化每天的工作；
　　
　　4、拖延是最狠毒的职业杀手；
　　
　　5、牢记优先，要事第一；
　　
　　6、防止完美主义成为效率的大敌。
　　
　　善于沟通
　　
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
　　
　　1、沟通和八卦是两回事；
　　
　　2、不说和说得过多都是一种错；
　　
　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　
　　4、培养接受批评的情商；
　　
　　5、胸怀大局，既报喜也报忧；
　　
　　6、内部可 以有矛盾，对外一定要一致。
　　
　　积极进取
　　
　　个人永远要跟上幼儿园的步伐，幼儿园永远要跟上教育的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是幼儿园，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意 味着放弃，意味着出局！
　　
　　1、以空杯心态去学习、去汲取；
　　
　　2、不要总生气，而要争气；
　　
　　3、不要一年经验重复用十年；
　　
　　4、挤时间给自己“增高”、“充 电”；
　　
　　5、发展自己的“比较优势”；
　　
　　6、挑战自我，未雨绸缪。
　　
　　结果导向
　　
　　无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的幼师才会受到众人的肯定。幼儿园重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
　　
　　1、一 开始就要想怎样把事情做成；
　　
　　2、办法永远要比问题多；
　　
　　3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　
　　4、没有条件，就创造条件；
　　
　　5、把任务完成得超出预期。
　　
　　合作团队
　　
　　提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，幼儿园决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
　　
　　1、滴水融入大海，个人融入团队；
　　
　　2、服从总体安排；
　　
　　3、遵守纪律才能保证战斗力；
　　
　　4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
　　
　　5、多为别人、为团队考虑。
　　
　　感恩
　　
　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对幼儿园有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
　　
　　1、园长给了你工作机会；
　　
　　2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会。
　　
　　为什么幼儿园托班最难带？幼师该怎样带托班？