“当然希望幼儿园有个男体育老师，这样(男)孩子性格能更阳刚一点。”
　　
　　记者问了不少幼儿园孩子家长，对于幼儿园需不需要男体育老师，他们都异口同声地投了赞成票。然而，现实中，男体育教师除了稀少之外，我觉得似乎离阳刚之气稍微远一些，这恐怕要让许多家长失望了。
　　
　　这不，暑假期间，我们恰巧要召开微型课题研究会，正好遇到了我们这儿的园长，出于好奇，我自然想要问问男体育老师的情况，没想到，园长大人不免有些担忧，当然了，正如开头所说的，阳刚之气还是存在的，举个例子，女教师，面对发育比较好的孩子，你能一个劲儿地把他们举起来吗？除非是咬着牙的女汉子，否则，真的没门，不像男教师，轻轻松松就完成这样的任务。
　　
　　担忧的是，一方面，至今幼儿园依旧是巾帼英雄的天下，男体育老师自然是特别稀少，主要是大城市为主，我们这样的乡镇能够招聘到一个稍微像样的男体育老师，自然几率非常小，十有八九都是学着其他专业，到幼儿园来充数的，可以想象，他们工作自然不怎么着调，就算有几把刷子，也未必愿意使出来。另一方面，就算有像样的体育男教师，往往是娘娘腔居多，说话做事完全女性化，这样的小白脸能够带给孩子阳刚之气吗？实在有些说不过去。
　　
　　男体育老师稀缺，从根本上说，人们传统思维上觉得幼儿园教育从来就是女人的事儿，毕竟，幼儿园，尤其是小班、小小班，还要处理孩子的大小便问题，自古以来，男主外，女主内，显然，这些都是女孩子的强项，男孩子又怎么能够干好，可以说，男孩子一般情况下，不会选择在幼儿园工作，更何况，男幼师专业要求高，显然许多人望尘莫及。说实在的，国人还是挺太在乎面子的，将心比心，男幼师说不定找个对象也非常困难，会被认为没有多大出息。
　　
　　再说了，长期与一大群女士在一起，自己会不由自主地在性格上同化，说话做事不可能大大咧咧，恐怕一点点阳刚之气都会消失得无影无踪了。举个例子，只要一个家庭，女同志稍微强势一点，男同志说不定就会雌性化，做事小心翼翼，说话谨慎十足，相信大家看过《河东狮吼》这部电影，自然不会忘记，尽管电影有些夸张的成分，但也算是现实的一个缩影，谁又能够否认？再说说最近江苏卫视正在热播的《我的宝贝》，主人公袁小凡，为了迎合女汉子刘若男，不得不委曲求全，女性味十足，亏得佟大为演绎精彩，小小一个莲花指，实在幽默到顶，这不是最好的证明吗？
　　
　　我也遇到两个幼儿园男教师，一个粗略一看，实在不知道是不是一个男的，言谈举止完全是女性做派，就差没有抹胭脂，穿金戴银了，相信课堂一定特别好玩，一个不怎么说话，戴着一副文静的眼镜儿，见过几次，都在教室的某个角落，压根儿没有什么阳刚之气从骨子里溢出，……
　　
　　有人说得好，做教师关键是责任心，如果没有责任心，就算请再多的男教师，那也不能解决孩子的阳刚之气的问题。我觉得男教师国家应该加大力度培养，想尽办法让更多真正具备阳刚之气的青年人加入，最好幼儿园里男女比例平衡，就算其他阶段的学校一样，每个教师都不会觉得羞愧，只要孩子有了出息，都会特别光荣。
　　
　　物以稀为贵，如果幼儿园的男女比例协调起来，最理想的状态就是一个班级，一个男教师，一个女教师，形成互补，可以解决许多性格上存在的问题，置身其中的男教师性格上也不会女性化，他们会在工作中相互探讨，从而更有创造性的开展工作。我觉得人最可怕的是工作没有状态，纯粹是得过且过，这样的男教师，幼儿园不要也罢？
　　
　　曾几何时，一些不轨分子在幼儿园杀人，不就是看中此地没有男同志，再加上孩子年龄小，可以胡作非为吗？一旦幼儿园男教师达到一定的比例，那些歹徒还会如此吗？深层次思考，有勇气进入幼儿园当男教师，这本身就需要勇气，作为幼儿园，我们应该多从工作、学习、生活上关心，不要老是用挑剔的目光审视他们，否则，男教师只能有意无意地把自己封锁起来，来个破罐子破摔，到时，你还能说什么呢？
　　
　　当然了，人不是神仙，做什么事儿都得讲究报酬，如果我们能够提高学前教育的工资待遇，常常会在一定程度上争取更多的男孩子加入到幼儿教育中来。实际上，当下，尤其是乡镇这一级别，绝大多数教师都是合同性质的，不在编制内，一个月也不过两千元钱左右，这样的工作待遇，你能指望兢兢业业工作吗？我发现，幼儿园女教师可以快速找到一个像样的老公，为啥呢，至少带孩子细心，老公只要在外面安心赚钱就行了，男教师可不一样了，拿着一点点工资，在谈婚论价的时代，一切都向票子、房子、车子看齐，你能指望其找到一个心仪的对象吗？
　　
　　家庭是一个人快乐工作的源泉，男教师的自我封闭，这显然与没有相应的待遇有关系，没有理由骄傲的在世人面前找到属于自己的尊严，一旦男人没有了尊严，我看工作自然没有了血腥，这是多么可怕的一件事儿。每每看到男教师有事没事就摸手机，显然在干着与工作无关之事，我就想，这样的男教师会给孩子传递什么样的信号，什么是阳刚之气，说到底，就是充满力量，对生活永远健康向上，不会被眼前的困难所吓倒，这一点上，中央电视台少儿频道的绿泡泡就是最理想的标准，人很阳光，说话做事都特别得体，难怪得到红果果的青睐，成就了美满婚姻，显然，绿泡泡的待遇一定不低，否则，也不会在主持节目时什么绝活都有。
　　
　　同时，作为幼儿园的管理者，要尽可能多的接触这些男教师，不要老是带着偏见来审视一个人，记住，女性管理者，绝大多数都会在小节上斤斤计较，哪怕头发丝大小的事儿，都会数落半天，殊不知，男人往往粗枝大叶的居多，难免与女同事相比会逊色不少，稍微有点上进心的男教师就会千方百计地跟在女同事后面，变得娘娘腔也就在所难免了，稍微堕落者，自然会自我封闭，来个死猪不怕开水烫，如此结果恐怕不是大伙所愿意看到的。
　　
　　幼儿园里需要男教师，这一点毋庸置疑，但如何让男教师自豪地接纳自己的职业，这一点，我们还有许多路需要走，千万不能仅仅把思考停留在要不要男教师的层面上，否则，这样的问题永远没办法解决。
　　
　　我觉得幼儿园男女教师的比例不要说一半对一半，只要也应该三七分成，最好四六分成，这样，男人不会彻底女性化，更不会自我封闭起来，三五成群聚在一起，有说有笑，渐渐地琢磨出属于自己风格的教学方式来，这才是我们所愿意看到的。
　　
　　事实上，国家对幼儿园经费投资需要加大，这也是社会发展必然的结果，只有让学前教育成为人人羡慕的职业，男女教师都会觉得工作有尊严，生活有力量，自然会在平等的对话中享受来自教育本身的幸福，这又有什么不好呢？
　　
　　但愿国家更多的师范院校设立男幼师专业，提供更多的奖励条件，吸引更多的才俊加入其中，千方百计地提升幼儿园教师的待遇，真心实意解决民办幼儿教师的转正问题，让学前教育队伍更加完善规范起来，到时，幼儿园才会阴柔与阳刚并存，幸福与快乐相伴，孩子健康成长才会得到真正的保障。

编辑sunny