教师言语是教师在教育教学实践活动中对教育语言的具体运用。根据教师言语的概念，结合幼儿教师职业的特殊性，幼儿教师言语可定义为，在师幼互动过程中，为达到师幼间的相互理解、相互沟通，促进幼儿身心和谐发展的目的，幼儿教师所采用的以口头语言为主的语言形式。[1]
      华东师范大学崔允漷教授认为，当教学言语行为达到了预设的目标，取得了很好的效果，它就是“有效的”，学生有无进步或发展是评价教师言语行为有没有效益的唯一指标。[2]
      幼儿教师的言语有效性是指“幼儿教师言语的有效程度”，幼儿教师在师幼互动中的所有言语并不都是有效的。实际上，大部分教师言语可能是“低效的”，甚至是“无效的”。
      一、影响教师言语有效性的因素
      幼儿教师的言语有效性受到多种因素的影响，如教师的教龄差异与言语习惯、幼儿的个体差异、班级环境、师幼关系的特殊性等。
      (一)教师的教龄差异
      幼儿教师的教龄可以根据教学年限分为三个阶段。一般将具有10年以上教龄的教师群体归为成熟型教师，发展型教师主要指教龄在5～1O年的教师群体，新手型教师一般指教龄在5年以内的教师群体。[3]相对于发展型教师和成熟型教师而言，新手型教师在师幼互动中缺乏经验，教师言语上出现的问题较多，尤其是入职2～3年以内的新教师更是如此。
在课堂上的师幼互动中，教师言语的有效性主要体现在对课堂常规的维持方面。如在一个集体教学活动中，新手型教师由于缺乏组织活动、维持班级秩序的经验，他们只能通过不断的言语重复来维持课堂常规，但是并不能达到理想的效果。发展型教师在维持课堂常规上比新手型教师要做得好，因为他们能够抓住幼儿的特点，言语的有效性较高。成熟型教师基本上能够用很简约的言语，维持很好的班级秩序。造成这种差异的原因很多，其中教龄的差异带来的把握幼儿特点的经验差异是主要的影响因素。
      (二)教师的言语习惯
      教师一些不良的言语习惯会影响师幼互动的有效性，如有的教师普通话不标准，夹杂着方言；有的教师言语不简洁，说话拖拉，经常说了很多还是词不达意：有的教师语速过快，使得幼儿跟不上教师的节奏，不理解教师在说什么：有的教师言语表述不够准确，在描述一项事物时，不能抓住其主要特点。
教师的言语特质，包括语气、语音、语调等都有可能影响教师言语的有效性，如教师的语气过重，语调过高，会使幼儿感到生硬；语气太轻，语调太低，又使幼儿感到无精打采；语调过长显得口罗嗉；语调太短，会使人产生表达不完整的感觉。[4]
      (三)幼儿的个体差异
      美国心理学家威特金及其同事根据对垂直知觉的研究提出了场依存性一场独立性的理论构想。该理论认为，人们在对信息和经验进行组织和加工时表现出依存于场合和独立于场合两种不同的信息加工方式。具有场独立性认知的幼儿对事物的判断和评价多受内在因素的影响，对外界提供的信息线索不敏感。场依存性幼儿对事物的判断和评价更多地受背景因素的影响。由于场依存性幼儿和场独立性幼儿在认知上存在差异，因此在师幼互动中，教师要对不同认知特点的幼儿进行个别的、有针对性的言语指导，以提高教师言语的有效性。
      此外，幼儿的个性差异和情绪情感的差异等也影响着教师的言语有效性。如敏感型幼儿和开朗型幼儿对教师相同言语的理解会有所不同，具有较多消极情绪情感(如胆怯，担忧等)的幼儿和具有较多积极情绪情感(如兴奋，愉快等)的幼儿，对教师相同的言语指导的反应也完全不同。
      (四)班级环境
      班级环境也是影响幼儿教师言语有效性的重要因素之一，有序的班级环境可以促进幼儿教师言语有效性的提高。反之，在师幼比例较高的情况下，杂乱无序的班级环境会使教师的言语更容易趋向于“低效”或“无效”。
      在创设班级环境时，合理设计并利用多种资源，让班级环境可以和幼儿“对话”，这能在一定程度上减少教师言语的无效使用，进而提高教师言语的有效性。如在教室的角落贴上温馨的提示语，在图书区贴上“请安静”的标示，合理规划班级墙面，使它变成“会说话的墙”，这些都在某种程度上承担了幼儿园教师言语的功能。
      (五)师幼关系的特殊性
      由于幼儿的年龄特征等方面的因素，使得教师与幼儿的关系存在特殊性。因此，在师幼对话中如何定位教师的角色显得至关重要。所谓师幼对话，是指在幼儿教师和幼儿之间以幼儿园的生活、游戏和教学为话题，共同建构意义的过程，同时是师幼之间叙述和倾听的过程，并且也是师幼之间的情感交流并达到共识的过程。[5]
      研究表明，有三方面的原因造成师幼对话的失真。第一，师幼对话中话语主动权不均衡。在师幼对话中，教师处于“话语霸权”的地位。师幼对话本来应该是教师和幼儿间平等的对话关系，但是事实中幼儿经常是被动的接受者。第二，师幼对话中角色主体的双重失落。教师和幼儿以“教育者”和“受教育者”的角色进行对话，师幼均失去自我作为特定主体的本质性规定。这种关系，使得教师也丧失了自我。第三，师幼对话中互动氛围不足。师幼对话本应该是一种平等的关系，但是很多时候是教师“掌控”着幼儿。[6]
      二、提高教师言语有效性的策略
      (一)完善培训机制，改变言语习惯
      幼儿教师在提高其言语有效性方面具有主导作用。在正式进入幼教岗位之前，幼儿教师应通过正规的普通话培训等改变言语习惯，使言语变得简洁，富有效率。另外，各种形式的职前职后培训，通过观摩课互相借鉴学习，写教育反思、教案反思总结等，都能对幼儿教师提高言语有效性起到积极的作用。
      (二)精简活动时问，提高效率
      在幼儿园一日活动中，教师应该根据不同年龄段幼儿的注意力特点，科学安排各个环节的时间。在组织教学活动中，教师除了要合理安排各个教学环节，使之环环相扣，吸引幼儿的注意力，使教学变得丰富多彩，而且在有限的教学时间里，教师应对教学言语进行一定的设计，尽可能发挥言语有效性的作用，提高教学效率。
      (三)维持良好的班级环境
      相对有序的班级环境能够减少教师在师幼互动中的言语重复率。维持良好的班级环境，可以从以下两个方面着手：
      1．采取分组的方式，有序安排各种活动
      分组不仅是有效的教学形式，也是幼儿园各种常规活动的组织形式，如组织幼儿分组吃点心、喝水、吃午饭等。分组的活动形式不仅能够培养幼儿良好的秩序习惯，而且能够提高教师组织各种活动的效率。教师在向幼儿说明规则之后，就可以分组安排幼儿的活动，看似增加了工作量，其实却提高了教师言语的有效性。
      2．以环境或音乐等替代部分教师言语
      “会说话”的环境、各个转换环节的音乐等在某种程度上可以承担教师言语的功能。在活动的转换环节利用不同的固定音乐，可以养成幼儿的良好习惯，如睡觉前的轻缓音乐、起床时的音乐、收玩具时的音乐等，这样就省去了教师一些不必要的维持秩序的言语，用音乐来“说话”。
      (四)构建平等的师幼对话
      师幼对话的不平等在某种程度上也会影响教语言语的有效性。如何构建平等而有效的师幼对话?王志成、刘智成认为，在基于对话理念的师幼互动关系中，师幼地位是平等的。在基于对话教学理念的幼幼关系中，幼儿与幼儿地位是平等的、机会是均等的。[7]由此看来，师幼对话中必须保持师幼地位和幼幼地位的平等，才能保证平等而有效的师幼对话。孟香云则认为，相信幼儿具有参与对话的能力，同时营造对话氛围。[8]教师要把幼儿看做是独立的主体，营造良好的对话氛围，构建和谐的师幼对话环境，有助于教师言语的有效使用。
      教师言语有效性的提高，不仅减轻了教师的负担，而且使整个师幼对话过程变得简洁有序，师幼关系也会变得更为平等和谐。
      参考文献
      [1]李娜．幼儿园师幼互动中教师言语的研究[D]．辽宁：辽宁师范大学，2008．
      [2]崔允漷．有效教学的理念与策略(上)[J]．人民教育，2001，6．
      [3]岳亚平．教师个人知识管理策略的形成与发展[D]．江苏：南京师范大学，2007．
      [4]覃江梅．师幼言语交往的影响因素分析[J]．研究与探索，2005，11．
      [5]林小佩．师幼对话中关于幼儿教师角色定位的思考[J]沈阳教育学院学报，2010，1．
      [6]范海霞，卢清．师幼对话失真的客观分析[J]．天津师范大学学报(基础教育版)，2010，3．
      [7]王志成，刘智成．教育公平视角下的师幼对话教学[J]．天津师范大学学报(基础教育版)，2010，3．
      [8]孟香云．“我一你”新型师幼关系的途径探索[J]．怀化学院学报，2011，3．
编辑：cicy