为推动幼儿园工作的有效开展，启动内部活力，引入竞争机制，调动全体人员的工作积极性，主动性，创造性的开展工作，使幼儿园工作走向规范化、制度化，依据上级要求和学校实际，特制定本奖惩细则。
      一、原则：
      1、客观、公正、公平的评价每一位教师。
      2、奖、惩结合，注重工作实绩。
      3、强化意识，引入竞争机制。
      二、方法：
      (一)贡献奖：
      积极主动，深入细致地做好未入园幼儿招生工作，按分配招生任务每完成一名幼儿招生奖励10元;在学校招生工作正常结束后，每另外动员一人奖现金50元(不在招生范围的)，每另外动员外乡镇(或外县市区)一人奖现金100元。
      (二)团体奖和单项奖：
      乡组织举行的艺术节、“六一”文艺汇演等比赛活动全园获全乡团体奖：一等奖奖现金300元，二等奖奖现金200元。
单项奖：比赛单项活动或节目获一等奖奖现金150元，二等奖奖现金100元，三等奖奖现金50元。若获得县级以上团体或单项奖项的按乡级的二倍奖励。
      (三)优质课、教学能手、学科带头人奖：
      荣获省、市、县、乡优质课、教学能手比赛：(公开课与同级别享受)
      级别 乡 县 市 省
      一等奖 80 100 150 200
      二等奖 50 80 100 150
      三等奖 30 50 80 100
      (四)经逐级教育部门组织安排的活动：如论文、辅导、制作、学生比赛等。
      级别 乡 县 市 省
      一等奖 100 120 200 300
      二等奖 80 100 120 200
      三等奖 50 80 100 120
      优秀奖 10 50 80 100
      (五)收费奖励：每学期末收取下一学期学费，按规定时间完成的奖励教师：按每生4元进行奖励。
      (六)出现下列情形者，视情节轻重进行惩罚：
      1、因教师工作失误，怠工，或幼儿在谁管辖时间内出现安全事故，一般按当事人当月工资20%处罚。如出现严重后果自负，并由校委会研究扣发当事人当月工资。
      2、园内及室内设施，如损坏或丢失照价赔偿。
      3、对工作无热情，不负责任，混天磨日，期末幼儿考查低，或群众反映差，只发基础工资。
      4、全体教师应精诚团结，具有强烈的集体荣誉感，如出现师德不端，闹不团结，煽风点火，不服从组织分配，挑三拣四，对工作不负责任，轻者只发基础工资，情节严重者解聘。
      5、接送幼儿要履行手续，否则后果自负。
      6、无论什么情况，只要给学校造成重大不良影响，社会反映强烈，学校从重处罚或解聘。
编辑：cicy