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幼儿园奖惩细则

作者：来源：宁阳鹤山王卞幼儿园上传时间：2013-02-22

为推动幼儿园工作的有效开展，启动内部活力，引入竞争机制，调动全体人员的工作积极性，主动性，创造性的开展工作，使幼儿园工作走向规范化、制度化，依据上级要求和学校实际，特制定本奖惩细则。

一、原则：

1、客观、公正、公平的评价每一位教师。

2、奖、惩结合，注重工作实绩。

3、强化意识，引入竞争机制。

二、方法：

(一)贡献奖：

积极主动，深入细致地做好未入园幼儿招生工作，按分配招生任务每完成一名幼儿招生奖励10元;在学校招生工作正常结束后，每另外动员一人奖现金50元(不在招生范围的)，每另外动员外乡镇(或外县市区)一人奖现金100元。

(二)团体奖和单项奖：

乡组织举行的艺术节、“六一”文艺汇演等比赛活动全园获全乡团体奖：一等奖奖现金300元，二等奖奖现金200元。

单项奖：比赛单项活动或节目获一等奖奖现金150元，二等奖奖现金100元，三等奖奖现金50元。若获得县级以上团体或单项奖项的按乡级的二倍奖励。

(三)优质课、教学能手、学科带头人奖：

荣获省、市、县、乡优质课、教学能手比赛：(公开课与同级别享受)

级别乡县市省

一等奖 80 100 150 200

二等奖 50 80 100 150

三等奖 30 50 80 100

(四)经逐级教育部门组织安排的活动：如论文、辅导、制作、学生比赛等。

级别乡县市省

一等奖 100 120 200 300

二等奖 80 100 120 200

三等奖 50 80 100 120

优秀奖 10 50 80 100

(五)收费奖励：

每学期末收取下一学期学费，按规定时间完成的奖励教师：按每生4元进行奖励。

(六)出现下列情形者，视情节轻重进行惩罚：

1、因教师工作失误，怠工，或幼儿在谁管辖时间内出现安全事故，一般按当事人当月工资20%处罚。如出现严重后果自负，并由校委会研究扣发当事人当月工资。

2、园内及室内设施，如损坏或丢失照价赔偿。

3、对工作无热情，不负责任，混天磨日，期末幼儿考查低，或群众反映差，只发基础工资。

4、全体教师应精诚团结，具有强烈的集体荣誉感，如出现师德不端，闹不团结，煽风点火，不服从组织分配，挑三拣四，对工作不负责任，轻者只发基础工资，情节严重者解聘。

5、接送幼儿要履行手续，否则后果自负。

6、无论什么情况，只要给学校造成重大不良影响，社会反映强烈，学校从重处罚或解聘。

编辑：cicy

关键词：幼儿园管理幼儿园奖惩细则

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