园长成功三要素：做人+做事+做秀
　　
　　“做秀”并不是狭隘的意义，有着深层次的内涵。
　　
　　“秀”的大体意思是指，展示、表演、体现等，是这几年流行的外来词。“做秀”也是一种魅力的体现，榜样的示范，她的影响力、感染力是巨大的。
　　
　　一个幼儿园园长如果真正领略了“做秀”的内涵，园长的魅力就会无限，管理也就会事半功倍。这是幼儿园园长领导管理一大秘密武器。
　　
　　园长“做秀”20大方法：
　　
　　1.外部形象
　　
　　一是每天要化淡妆，不宜有强烈的香味；
　　
　　二是不要戴任何佩饰；
　　
　　三是每天着园服穿职业装，突出成熟女性形象；
　　
　　四是服装尽量一天一换；
　　
　　五是发式简单，留长发可以盘头。马尾和“鲁豫式头”较佳，不宜染头；
　　
　　六是穿高跟鞋；
　　
　　七是要有一种华贵的服装；
　　
　　八是不穿奇装异服。
　　
　　2.办公室形象
　　
　　在办公室里做到十点：
　　
　　一是会议要短，有效果，不开马拉松会议；
　　
　　二是不设大老板桌，设休闲式桌椅较佳；
　　
　　三是与老师谈话尽量不要坐在园长椅上；
　　
　　四是办公桌上物品不要杂乱无章，可放宝宝照片；
　　
　　五是办公室书架要能列书：文学书、社科书、报纸、女性时尚杂志；
　　
　　六是使用茶具等物品要有个性，突出颜色、款式，不宜饮茶；
　　
　　七是不要连续长时间上网；
　　
　　八是无事可做就看书做笔记；
　　
　　九是不要闲聊家务事，更不要夸老公和孩子；
　　
　　十是每天第一个到，最后一个走。
　　
　　3.“两点”站立
　　
　　即每天早上上班前20分钟精神饱满，迎接家长、孩子和老师。主动致意问好。每天下午放学前，20分钟在门口目送孩子、家长和老师。如果每天做不到，也要争取做到，这必将形成一道亮丽的风景线。
　　
　　4.流动办公
　　
　　每天上班后，每个教师每个岗位巡回式，拉网式流动观察，向孩子与老师问候，尽量做到一个都不能少。
　　
　　5.订工作餐
　　
　　与老师们一道吃午餐，并付费，不搞特殊。
　　
　　6.自己的家属尽量不来园
　　
　　园长的老公与自己的孩子尽量不要到幼儿园里来，积极争取做到，家属尽量不直接参与管理，孩子不进办公室。
　　
　　7.爱哭的园长
　　
　　与员工、家长沟通说到伤心处一定要两眼全泪，充满真情。尤其是出现安全事故后的沟通。
　　
　　8.阳光的微笑
　　
　　园长每天每时每刻嘴角都充满可爱的微笑，做到逐步从职业微笑转为内心微笑。
　　
　　9.下水课
　　
　　园长每周最好上一次下水课。 参加一次教研会。
　　
　　10.常引用一些经典
　　
　　无论是唐诗、宋词、元曲、童话、寓言故事、教育理论等刻意记忆刻意表现。
　　
　　11.员工生日要问候
　　
　　员工过生日发一条短信，送一支鲜花或其他礼物，或亲自写一封信，给予亲切问候。
　　
　　12.员工喜事、丧事要到场
　　
　　与员工同喜、与员工共悲，此时的一声祝福，一丝问候，员工感激涕零。若婚礼上能讲话、送葬时到殡仪馆更令员工难忘。
　　
　　13.一定学会拉家常
　　
　　不分年龄大小，职位高低与员工聊天是最好的沟通术，从婚姻、家庭到学习，朋友等等都是靠聊天的主题。
　　
　　14.巧言名目搞聚会
　　
　　大型活动，员工生日等纪念性的日子，打造一个概念，与员工一起KTV，一起聚餐。
　　
　　15.工会活动要率先
　　
　　幼儿园工会活动克服一切困难一定要参加与员工同乐。
　　
　　16.周末去趟幼儿园
　　
　　每到周末，经常到幼儿园去看看，一是准备下周工作，二是问候值班老师。
　　
　　17.家长礼物不宜要
　　
　　家长为感谢幼儿园，送一些礼物，不宜要实在要留下，也要换回同等价值返给家长。
　　
　　18.开会讲话要站着
　　
　　站着讲话有气势，尊敬员工。
　　
　　19.家长会上要讲话
　　
　　借家长会，展示自身形象，因为园长代表着幼儿园。
　　
　　20、自己也是平凡人
　　
　　自己的优点要展示，不足也要让大家说。