【东方卫报报道】新闻背景　据南京市劳动部门的最新统计，截止到上个月底，南京市新增登记在册的失业大学生13528名，其中不少是本科生甚至研究生，占到全市失业登记人数的近20％。尽管大学生就业越来越难已是人所皆知的问题了，但是看到这样的数据不能不让人震惊！劳动部门特别介绍，在失业的大中专学生中，大多数人所学的都是前几年比较热门的专业，如财经、管理、销售、系统工程，甚至包括一度被吹嘘成“金饭碗”的计算机软件开发等。

毕业等于失业？这样的问题摆到了成千上万的大学生面前。今年10月份，有关部门公布的全国大学生就业率为70％，而今年高校毕业生总数为280万，也就是说有80多万大学毕业生失业。这也是50年最为严峻的就业形势。

失业原因种种

一、毕业生对工作期望太高。张玲（化名）是南京工业大学工业设计专业的学生，今年7月份刚从学校毕业。毕业初期在常州一家灯具厂找到了一份灯具设计的工作，按理说也不错了。但刚干了两个月，张玲就辞职回南京了，现在一直处于失业的状态。她说：“本来实习期工资就只有800块钱，还经常被克扣。每天在电脑前做设计，实在是做腻了。而且常州又没有熟人，整天无聊死了。虽然说现在流行先择业后就业，但是每个人都要有自己的选择呀！”据了解，她工作的单位提供食宿，实习期结束了工资也会涨到一千多块钱的，在当前的就业形式下已经算待遇不错的了。可见不能积极适应新的工作环境、对工作的期望过高是相当一部分刚毕业大学生失业的原因。

二、毕业生社会适应能力太差。陈宇（化名）毕业于一所财经院校的经济管理专业，至今毕业已有两年还一直失业在家。陈宇是家里的独生子，从小受到父母的呵护，在家里从不洗衣扫地。小学高中一直如此，到了大学必须独立，但他也没有很好地自立，有时衣服泡了一个月也不洗，袜子穿脏了就扔。到了大四，他对工作一点信心也没有。第一年选择考研逃避，但是根本不是真心考研，考研失败，自己也不想再考了。最后回到家中，继续和母亲一起生活。他说：“我什么都不会，能干什么呢！”现在整天沉迷于网络，同时在他父亲工作的一所卫校里挂职一份工作。“就算是锻炼吧！”他无奈地说。但要锻炼到什么时候才能自立更生走上社会，谁也不知道。

三、地区发展不平衡导致发达地区人才过剩、毕业生失业现象严重。对于南京大学生失业现象严重的问题，南京市劳动和社会保障局就业和失业保险处张士凯副处长认为，出现这样的情况，与江苏省经济发达有关，南京又是江苏省会、六朝古都，对全国各地的高校毕业生都有很大的吸引力。南京高校众多，很多毕业生毕业后就地择业造成人才过剩。而这种现象在北京、上海、广州、深圳等大城市则更加明显。

四、高校扩招使本已严峻的就业形势更加不堪重负。2004年普通高校毕业生的数量有较大幅度的增长，总量达到了280万人，比2003年增加了68万人，增幅达到32％。我国人口众多，资源相对紧缺，而且处在经济体制转型和经济结构调整的时期，下岗人员、农村富余劳动力进城等等，就业压力还是比较大的，这种情况增加了今年高校毕业生就业工作的难度。

五、高学校培养人才跟不上社会需要。人事部全国人才流动中心副主任陈军说分析说，我国经济结构的不合理，高校培养人才跟不上社会需要，加剧了高学历求职者就业难。企业并不是不需要大学生，而是院校培养的人才与企业所需的人才不合拍，一些地区的高级钳工的薪金比硕士还高。

“四化”工程能解决就业问题吗？

很多人认为现在高校培养出的人才跟不上社会需要的变化，高校在大学生就业方面应该做点什么！东南大学就业办的赵女士说：“教育部一直在推进一项工作，叫做高校毕业生就业工作的‘四化’。第一‘化’叫做全程化，从入学开始就要有就业意识，就要对学生进行就业方面的引导和教育，有条件的学校已经开了就业辅导课，原来只是离校前做一些讲座，现在我们提倡全程化。第二‘化’是全员化，高等学校所有的教职员工都要关注和关心大学生就业，千方百计为大学生就业做贡献。第三‘化’是信息化，就是服务手段的信息化，利用网络技术，提高教学质量、水平，特别是信息的便捷。刚才也讲了，准备两年基本完成，到2005年，这个网充分发挥作用。第四‘化’是专业化，要有专兼结合的队伍，就业工作不再是临时客串，要求高校的就业指导和服务必须提高就业的专业化水平。教育部也发了文件，专门强调这个问题，加强队伍建设。但我认为首先大学生要调整好自己的心态，一开始对工作要求不要太高。先积累一点经验，有了合适的机会再重新选择。”

华东师大亚欧研究中心研究员余南平认为，大学生今天的失业是中国社会转型与高增长的短期不平衡问题在就业领域的一个显现。除了从高等教育改革本身寻找解决方案，解决中国大学生就业这个棘手的长期性问题，就必须将经济与社会发展协调起来，并统一到“就业优先”的战略选择上，不仅要有效改变经济增长结构，平衡区域经济水平落差，以解决就业之根本和长期之忧。

大学生就业难是好事？

人事部全国人才流动中心副主任陈军说，对“高学历失业”现象要辩证分析。首先，这是我国教育水平日趋提高的重要标志。其次，高学历人才不是总量太多，而是相对过剩。所谓“高学历失业”现象，是指某些领域、某些地域的相对过剩。如，把就业地选择在北京、上海、深圳等大中城市，中西部和广大农村却很少有人光顾。

中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授也说，要人的单位找不到人，找工作的人找不到单位，是市场发出了信号，中国的人力资源在浪费。大学生失业是个好现象，能思考怎么提高人力资源投资。这样与国际接轨就快了。从职业服务到用人单位，再到人才培养都应该反思。只有解决了劳动力市场结构的问题，培养的人才具有竞争力。所以，新时期的就业要求教育能尽快提高反应的速度，提高劳动者的素质。（东方卫报）