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提问:转岗教师怎样快速适应幼教工作?
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提问时间:2014-10-16 10:25我以前是一名小学教师,今年转岗从事幼教工作,很不适应,请问怎样才能快速适应幼教工作?
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转岗教师不懂幼儿的身心发展特点,在语言和教育行为上常常不适宜,首先,以小中大教研组为单位组织教师学习0-6岁幼儿年龄特点及发展特征,教研组长以案例的形式组织本组教师讨论教师行为是否适。其次,转岗教师和班组长结对子,在日常工作中帮助其解决实际问题,并把这些问题整理记录,月末评估时依据各班管理情况评出优秀的转岗教师,给予奖励开始先让转岗教师观摩优秀教师的活动,使其了解基本活动形式和教法。一周之后,请她们组织活动,在活动中记录其优势及不足,活动后,大家一起讨论通过自评和他评,使转岗教师发现自己的优势,了解自己的不足,以便于以后活动的组织。另外,充分利用园本培训,让园内弹琴、舞蹈、手工等技能方面突出的教师担任培训工作,利用备课及休息时间对转岗教师进行系统培训。
回答:2014-10-17 08:38
转岗教师不懂幼儿的身心发展特点,在语言和教育行为上常常不适宜,首先,以小中大教研组为单位组织教师学习0-6岁幼儿年龄特点及发展特征,教研组长以案例的形式组织本组教师讨论教师行为是否适。其次,转岗教师和班组长结对子,在日常工作中帮助其解决实际问题,并把这些问题整理记录,月末评估时依据各班管理情况评出优秀的转岗教师,给予奖励开始先让转岗教师观摩优秀教师的活动,使其了解基本活动形式和教法。一周之后,请她们组织活动,在活动中记录其优势及不足,活动后,大家一起讨论通过自评和他评,使转岗教师发现自己的优势,了解自己的不足,以便于以后活动的组织。另外,充分利用园本培训,让园内弹琴、舞蹈、手工等技能方面突出的教师担任培训工作,利用备课及休息时间对转岗教师进行系统培训。
回答:2014-10-16 20:35
由于转岗教师不懂幼儿的身心发展特点,在语言和教育行为上常常不适宜,首先,以小中大教研组为单位组织教师学习0-6岁幼儿年龄特点及发展特征,教研组长以案例的形式组织本组教师讨论教师行为是否适。其次,转岗教师和班组长结对子,在日常工作中帮助其解决实际问题,并把这些问题整理记录,月末评估时依据各班管理情况评出优秀的转岗教师,给予奖励开始先让转岗教师观摩优秀教师的活动,使其了解基本活动形式和教法。一周之后,请她们组织活动,在活动中记录其优势及不足,活动后,大家一起讨论通过自评和他评,使转岗教师发现自己的优势,了解自己的不足,以便于以后活动的组织。另外,充分利用园本培训,让园内弹琴、舞蹈、手工等技能方面突出的教师担任培训工作,利用备课及休息时间对转岗教师进行系统培训。每月一个内容,月末开展技能比赛,极大地调动了教师地积极性和主动性。
“反思----实践”是教师专业成长的关键,具体来说,教师进行“反思----实践”是为了促进教师对其行为的理解,使教育活动更趋于专业化,更好的促进幼儿发展。同时在这一过程中,教师也获得提高和成长。在这一原则的指导下,我们围绕学期初拟订的主题方案记录形式,结合幼儿教材,注重转岗教师对自身教育行为的反思----实践,解决教育中问题,帮助其做一个研究型的教师。反思---实践----实践的改进----进步的反思就是这个不断循环、螺旋式的上升过程中,教师们才获得成长。
回答:2014-10-16 14:55